原本裴科长通知沃琳过两天就要安装的磁共振，一拖再拖，从七月初拖到七月底，又从七月底拖到八月初，从八月初拖到八月中旬，具体开始安装机器的时间还没定。
拖来拖去，沃琳从接到家里的传呼说嫂子要生了，到嫂子生了个侄子，再到侄子满月，机器还没有开始安装，沃琳和秀才玩笑，要是再拖下去，她的小侄子都能打酱油了。
时间一直拖到九月下旬，放射科负责机器日常维护的技术员曹亮，才来通知沃琳，磁共振就要安装了，要沃琳在磁共振安装调试期间，务必一定要到场，他说这话是裴科长说的。
“放心，我一定到场，”沃琳和曹亮玩笑，“我孤家寡人一个，有免费工作餐吃，还省得做饭了呢，省劲又省钱的事，不去白不去。”
这个曹亮，在所有参与翻译的人员里，是唯一的技师，大专毕业，当时已工作五年，其他参与翻译者，除了沃琳之外，都是医生，第一学历至少是本科，有两个是研究生，当时全是工作还没有满一年的新手。
沃琳之前跟着张主任去过几次放射科，和曹亮本就认识，加之大家在一起做翻译，来来往往也就熟悉了，见面开几句玩笑，已是常事。
“那就说好了啊，到时候你一定要去，我要上班，只有下班时间才能过去看几眼，一切可就全靠你了。”曹亮说笑着告诉沃琳实情，然后告别。
现在已不是秦院长那个吃大锅饭的时代了，职工每个月的绩效，也就是平常人所理解的奖金，是和每个人的工作量有关的，你偷一次懒，就少一次绩效。
曹亮一旦只专门负责机器的安装调试，虽然也是为公家做事，可他没有参与技师工作，要是还拿一份技师绩效的话，就会有人有意见。
为了避免麻烦，更是为了他自己的腰包，他宁愿辛苦一些，上班之余来参与仪器的安装调试工作。
那样的话，他依然能拿两份绩效，一份是他日常上班的绩效，一份是日常维护仪器的额外补贴，这份补贴并不是医院给他的，而是放射科主任从科室总体绩效里提给他的。
毕竟有了他的日常维护，机器的故障率就小一些，停机的次数少一些，大家的绩效也就少受些影响，所以，这个相当于碗里一滴水一样的提成，科室所有人都一致没意见。
而如果他像沃琳一样全职负责安装调试机器的话，他就得像沃琳一样，拿医院平均绩效的零点五，和他平时拿的那份技师的绩效相比，少得可怜，他是绝对不会甘心的。
可以说，沃琳是全院拿的绩效最少的人，临床和医技科室按工作量计算绩效，机关和后勤人员，按全院平均绩效的系数拿绩效，拿系数最低的干事，还有零点六呢。
而沃琳，只有零点五，胡科长说了，因为沃琳现在只是一个打下手的，是个闲人，能给她零点五的系数，已是医院对职工的体贴。
说白了，沃琳就是个没人疼没人爱的，她唯一能做的，就是祈祷肿瘤科能早点成立，有了归属的科室，就有了自己的天地，也就有了为她撑腰的人，有了底气。
而韩霆，可就没有沃琳这么好说话了。
为了沃琳这个系数，韩霆把办公区的每个办公室都吵遍了，上从李院长，下到每个办公室的干事，你敢推托，我就敢跟你闹，看我不烦死你。
最后由李院长拍板，沃琳现在虽然没有正式定科，却身兼数职，任务繁重，只要沃琳转正，就给沃琳高于办公室干事系数零点零五的待遇，也就是说，在沃琳现有的系数上，给沃琳提高零点一五的系数。
而悲催的是，和沃琳同年上班的人，都已在今年七月份转正，而唯独沃琳，被人事科给忘了。
医院有规定，新毕业参加工作的人，工作满一年才能转正，之所以沃琳被忘了，源于沃琳比别人晚报到一个月。
新提拔的人事科长不知道有沃琳这号人物，原先人事科的干事以及帮忙的人，都已全部换成了新人，当时沃琳报到时，廖婉淑是给她单独记录的，记录单不知被塞到了哪个旮旯角，所有原因综合，沃琳就这么给忽略了。
韩霆知道缘由后，又是一通不依不饶的闹腾，他的那张嘴，除了裴科长之外，全院无敌，就是裴科长遇上他，也不一定每次都说得过他。
幸亏他还在进修，每个月只在医院呆那么几天，否则人事科长每天都得躲着他走。
怕韩霆以后没事就找自己麻烦，人事科长自己提出妥协条件，沃琳转正后，按零点六五的系数，给沃琳补发七八九三个月欠缺的绩效，以及这三个月欠缺的工资，韩霆才算消停了。
按惯例，没有特殊情况的话，职工的工资调整从正式聘任职称的下个月开始。
韩霆是消停了，人事科长却是有苦难言呀，他这次破例给沃琳补发绩效和工资，要是再遇到类似情况，别人都有样学样，像韩霆一样来找他闹，他还活不活了。
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