而事实上,很有可能和科学的管理方式相比,员工的工作量,整体上来说,已经减少了。但是就算是工作量减少了,其所带来的工作压力,最终导致的员工的厌恶情绪,在员工的内心当中,也会产生一种自己的工作十分繁重又过于杂乱的感觉。以至于根本理不清头绪,最终最为直接的结果,就是工作效率的大大降低。
此时关琴的情况,其实就是和这个差不多,不过,其本人显然并没有意识到,以至于自己每天累死,发现自己的员工,似乎每一个都不听话,每一个都不够顺心遂意,自己安排什么,偏偏就不做什么,以至于好像是都在和自己对着做一样,这样关琴自己的心里,多多少少也会有一些情绪出现,有些时候,一想起来,甚至都忍不住想要直接将某个或者某些员工更换掉,但更换掉的结果,实际上,是因为更换的次数太多了,这个时候,关琴已经意识到,很有可能更换掉之后,还不如更换之前更好一些。
现在的关琴,就是这种感觉,千头万绪,理不清楚,感觉特别疲惫,但是做的事情偏偏又极少。不过,李析虽然之前就已经提醒了她,却由于当时对于关琴的提醒,过于隐晦并没有直接说出来,以至于关琴对于自己的理解,其实并不是十分的清楚。
实际上,如果在没有碰壁的情况下,有人真正指出她的错误,说不定她还会不高兴。但由于这个时候,说的人是李析,因此关琴的内心当中,那种包容的态度,显然就比对付一般人好了许多。
只不过,虽然是不会反驳李析的话,却不代表她就真心接受,回去之后仔细思考,很多时候,人总是因为自己的偏见,导致即使是撞到了墙上,也照样不知道回头。
以至于李析虽然给了关琴这么大的一个研究所,让其进行装修布置,但才刚刚过了两天,关琴就发现了一大堆的问题。主要的问题当然就是问题实在是太多了,一件一件的自己根本都理不清楚。
到了最后,关琴在无奈之下,索性一个楼层一个楼层的全部包出去,任由别人去做。只是这么一来,她原本是打算让自己的员工进行布置,就此节省一部分资金的,最终反而多花了钱。(未完待续。)
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