5判定考核结果为不合格，判定任务不合格原因为文明潜力较差，但有一定价值。则不剥夺使用者权限，文明内容作为备选文明化石留存，在03号文明吸收储存其中建立第一分区储存该文明。
时间长度固化为200万年长度。（注：该方式将会保留高级管理员的格式化权限，在高级管理员找到新的使用者，并且新任务需要释放空间的时候，可以随时将该分区格式化删除。）
6其它评价，该选项将会调用高级管理员权限的自由裁量权限。高级管理员可以自行设置考核结果，但今后高级管理员将受到二次考核的影响，如果二次考核失败，则高级管理员将一并被视为任务失败，剥夺权限。
嘶的一声，看到这六个选项，张晨倒吸一口凉气，这也太狠了！
冰冷的分类方法，冷酷的没有人情味的语气，简直是冷冷的并与在我脸上不停的拍。
张晨心里一阵冷意，这个宇宙文明吸收储存器的形式风格真的是有些怎么说呢，不是那种正派的感觉。
周畅危险了，海蓝星文明也危险了。这六个选项已经说明了很多问题。
可以说，这个机器对待使用者和他文明的方式非常粗暴直接。
它唯一的目标就是吸收更广阔范围的宇宙空间，更先进的宇宙文明，直到把这个储存器的空间全部填满。
6亿光年，真是好大的胃口。
如果完不成任务，就像现在这样，对这个机器来说那就是没有价值的使用者，没有价值的文明，所以直接抹除，就像对待垃圾数据。
只要你不再有价值，那就随时可以扔掉。
而高级管理员就像是一个审核者，来判断这个文明没有发展好的原因到底是使用者的能力不够，还是这个文明发展潜力不高。
如果是使用者能力不够，那就可以再给这个文明一次机会，换一个使用者重新发展。
但如果高级管理员判断任务失败的原因为该文明的发展潜力太差，那就彻底完蛋了，这个已经被数据化了的文明就会彻底被格式化，在宇宙中烟消云散。
总之，这个物品暴露出了自己冷酷的一面，它毫无人情味，一切都是为了吸收储存更多的文明空间！
这，高级管理员权限竟然手握着关乎一个文明存亡的生杀大权！
张晨惊呆了，这其实并不是一件很值得高兴的事情，尤其是这几天来他跟海蓝星文明算是结下了一段友谊。
不过看着这几个选项，张晨也一时间犯了难，他也不清楚到底该选哪个。
综合面板上给出的这几种选项以及之前跟徐天博他们的谈论，他现在对这个叫做文明吸收储存器的物品有了一个差不多全景式的勾勒。
它的目的和运作方式就是选一个人，通过穿越时空的方式，把这个是用所在的文明以及文明所占的地盘给数据化，然后储存到自己内部。
而且它会隐藏着一个考核标准。
在一定的时间内出现发展停滞的文明，它就要判断原因，然后来进行处理。
归因的方法也简单粗暴的很，那就判断到底是使用者的问题，还是这个文明的问题。
不管是抹去文明，还是保留文明再看看，或者是把文明作为备份存在，都反应出它对自己人物对象的态度。
总之没有透露出一丝丝的温情。更像是一种掠夺式的养蛊。
当然，作为一个极其，为了完成目标，就还有纠错机制。
所以它“贴心”的给了高级管理员第六个选项，你可以自由裁量，但是如果是你错了，那你也出局。
我的天，简直有种某种公司KPI大山的感受，张晨恶意满满的吐槽道。
而且，最关键最可怕的是，不管怎么做，这个物品的使用者最终还是在为他人作嫁衣裳。
发展的再好，最后也是在为这个物品背后的那些不知道什么样子的存在打工！
当这个宇宙文明吸收储存器满了之后，到底会怎么样，张晨现在不知道，他可以有无限的猜测。
但想来绝对不会是为了帮助文明发展这种谁都不信的鬼话！
上架了，感谢每一个支持过我的读者，说实话你们的支持是我最大的动力，今后我会努力把更精彩的故事呈现给你们。谢谢大家！
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