团队也并非机器，每个“零件”都不相同、不能完全替换，就像一个句子：“若一个逗号的位置发生改变，也会改变‘整个’句子的意思。
一支球队也是如此。”替换球员会改变球队的格局。
所以需要注意整体与部分的关系，“整体与部分之间存在着十分微妙的平衡，这种平衡正是球队比赛方案、模式与策略的原动力。
这是一位教练产生其足球理论的背景。
当然，还有更复杂的，还要认识到作为个体的人是“永恒变化”的。
作为个体的人也是具有个性和独特性的，只有尊重并发扬个体，才能构建一个富有活力而强大的整体。
“一个团队中的成员，不可避免地具有多面性。如果管理得当，人力能够成为巨大的资源。但若不适时培养队员的团队观念，一种无法控制的分裂与自我破坏的力量也有可能在团队中弥散开来。”
他认为，应该让这个团队里的每个成员，每个合作者都肩负一定的责任，才能共同营造出一个团队。
无论在军队、家庭、球队之间都有共同点，那就是：一笔宝贵的精神财富—主观能动性、亲密的关系、平衡感与情感。“
这些因合作而产生，促进一支球队的特性，这样的整体更会促进个体个性的发展。
这样的团队，才会让个体感觉到自己身在一个不会抹杀其个性的整体里，他们感觉自己受到了保护。
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