对于姚司长的要求，我‘必须’责无旁贷。
即便我并没有仔细转过几次监区，但…身边不是还有陈倩、张小琴她们了么？
我当然不能怯场。
劳作区、审讯室、禁闭室、会见室、娱乐休闲区、宣讲厅甚至放风场、餐厅…这些地方我们一一走过。
女囚们显然已经得到领导将要下来视察的通知，老老实实忙碌着，表现得中规中矩。
我心里明白，这些女囚谁也不傻，不会在这个时候给狱方添堵。
除非，嘿嘿丫不想‘好好’改造了！
只不过，凡事总不能尽如人意，来到生产区的时候，还是出现了一点儿意外。
这时，我正对着姚司长一行侃侃而谈，指着那些缝制成衣的比如缝纫机、锁边机等设备进行介绍，突然，侧前方开始出现一丝骚动。
我发现，陈监的面色立马刷地沉了下来，而由于中队长王英已经被陈监责令停职反省，当下临时负责带队的管教副队长，则瞬间吓得小脸儿都绿了。
“怎么回事？”
姚司长还没说话，旁边一直没有作声的司长助理利司却当先开腔，“怎么还吵吵起来了？”
司法部领导表示不满，我们这些小屁们自然轮不上说话，陈监、汪监、岚监几个监狱长满脸尴尬，而那个副队长就像被人踢了屁股一样，疯了般冲过去，怒吼一声，“玛德，还想不想好好改造，吵什么吵？”
“报告队长，我的工具出问题了，她，她就骂我婊子，说我耽误进度，给全组拖后腿。”
一个女囚低声解释着，语气十分委屈。
这里需要说一下，在监区劳作的时候，女囚们会被分成不同的小组，往往是以监室为单位，如果排不满，就会补充其他监室的人进来。
这种缝制成衣的工序完全按照工厂生产线的流程进行，有人参看样板裁剪、有人拼接匝缝，有人锁边，有人做拉链、扣子，有人熨烫…
最后，这些成衣要送到劳作区由狱警检查后才能打包运出去。
在此过程中，制衣的每个环节基本都会安排得十分紧凑，这样既不会让女囚们闲着干等，也不会耽误生产进度，从而达到最佳效果。
一般来说，犯人们对这样的安排不会有异议，因为劳动分是按照生产量计件考核，如果当天的生产量完成不了，在以前的制度下，就要一直加班干活，什么时候搞定什么时候才允许休息。
现在，犯人管理制度改革，长时间高强度加班的做法已经不多，但却有一条，每周核算下来的总量不会变。
那么也就是说，如果不想加班，那就只能加快制衣速度。
否则，一周下来完不成生产任务，整个儿小组的女囚都拿不到满额劳动分，甚至如果成衣数量差得太远，最终不但拿不到分，还会被记一次差评。
出现差评的小组，每个人这个月将失去申请减刑的机会，哪怕攒的功已经够了都不行。
因此，小组成员之间最恨的就是这种耽误别人生产进度的家伙。
说起来也无可厚非，凭啥因为某一个人的原因耽误整个儿小组成员积分呢？
可，隔三差五就会有新犯人从入监队分派到监区，这就会造成总有熟手、生手。
制作成衣，属于简单来料加工的活儿，技术含量很低，基本上就是熟练工，总会有人干得快，有人拖后腿！
而各人进度不一，正是犯人们最容易闹矛盾的地方。
矛盾，无处不在，关键看如何解决。
这时候，主管生产的冯监也走了上来，毕竟这块归她直管，出了问题，第一个就要拿她冯监问责。
“多大个事儿！”
冯监脸色非常难看，“不管什么原因，现在马上回到工作台，谁也不许矫情！”
狠狠瞪了这几个闹事儿的女囚一眼，冯监嘟囔了一句，“回头再跟你们算账！”
她这句话本来只是一句很平常的斥责，女囚们按说都会老老实实继续完成劳作。
但今天，这个受了委屈的女囚却不知道脑子里哪根筋搭错了，脖子一梗抗声说道，“我，我干不了活，要求换组！”
换组？
我听到这样的话，瞬间就有些蛋疼。
尼玛换组是能随便说说就可以办到的么？
各个小组的人员搭配，在周一上岗的时候就会提前确定下来，而入监队过来的那些新犯人，也就顺次拥有一周时间跟着打打下手、学习帮衬。
那些已经是熟练工的女囚，根本不可能在周中进行换组调整。
牵一发而动全身，换了一个人，那别的小组劳动分怎么计算？工期拖延了算谁的？
这么显而易见的道理，没有哪个女囚不知道！
所有人都像看见怪物一样看着这个女囚，而首当其冲被当面顶撞的冯监，早已气得双眼充满嗜血的凶光。
“骂了隔壁的，你说什么？换组？你再说一遍？”
监区里管教呵斥、怒骂女囚已经算是一种常态，因此就算当着司法部领导的面，冯监也没想着刻意克制。
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